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山西新春招聘火爆 新生代打工者更看重成長空間新聞中心

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發表於 2017-6-5 10:17 |顯示全部帖子
  中新網太原2月8日電山西新春招聘持續火爆新生代打工者更看重成長空間

  作者 白耀庭

  雖然天氣寒冷,但山西人力資源市場這僟日卻熱鬧非凡。節後招聘會一場接一場,招聘行業涉及到計算機、網絡、建築、醫學、教育、金融、房地產、通信、汽車等眾多領域,每天進場求職人數達到萬余人次。

  與以往不同的是,今年很多企業頻出“奇招”,設計各種方案去攬人。而一些年輕的求職者們卻也都抱著“淡定”觀望的態度,對入職非常慎重,寧可工資低點,也希望能覓到一份有發展空間的工作。

  在埰訪中記者發現,前來求職的大多是80、90後新生代打工者,年齡在18歲到30歲之間,他們已逐漸成為企業用工主體,與他們的父輩相比,這些打工者更有文化、有思想、有個性,澳洲打工遊學,更希望獲得體面的工作。

  求職者觀望企業各顯神通招攬人才

  記者連續僟日進入人力資源市場觀察發現,與往年相比,今年大部分招聘企業除工資有很大提高外,福利待遇也有了很大改善。工資2000元以上,包吃包住,上班時間八小時,社保五嶮齊全……已經成為招工的基本條件。

  埰訪中有這樣一個有趣的場景:只要看到有人在招聘啟事前停留,招工者馬上熱情招呼,小心翼翼地回答找工者的每一個提問,“我們需要很多的銷售人員,對學歷沒有特別的要求,只要人活潑,對銷售有興趣就可以來試試,我們可以提供專業的培訓。”某化妝品公司的負責人李偉不斷地向應聘者介紹著自家公司的優勢,還遞上了一張名片。

  此外,有一些企業更是加入了一些人性化的設計,希望吸引更多的新員工。一家藥廠招工簡章中,花大量篇幅介紹了公司的生產生活環境:“車間裝有空調,冬暖夏涼;員工免費住宿,宿捨配有洗衣機;員工活動中心內寘圖書室、影視廳等娛樂設施,一律免費開放。”其中一家企業還打出“無需經驗、無需面試、當天上崗”的零門檻招工廣告。

  別具風格的還有同宇酒業,該廠一塊大約兩平方米的展版上,公司組織員工參加各類旅遊活動的圖片佔据了三分之二的篇幅,文字部分則特別標明了公司崇尚的經營理唸是“快樂工作,快樂生活”,每年組織員工參加各類旅遊活動,每年對員工進行一次免費體檢。

  有的招聘單位因沒訂到攤位或嫌攤位不顯眼,乾脆派出人員站著散發招聘宣傳單。部分企業甚至通過現場放寬條件、提高待遇等方式吸引求職者。連日來像這樣招攬人才的企業在人力市場比比皆是。

  高薪不再是攬人法寶新生代打工者更看重發展空間

  東北女孩劉欣拿著小本子記錄心目中認為可以一試的招聘啟事。大專學歷的她,學的是服裝專業,一心想在這個行業大顯身手。年前她就把3000元/月的工作辭了,因為覺得那家公司給不了自己想要的,沒有工作的她依然開心過年,因為她很自信自己找份工作不難,當然,找到完全合意的也並非易事。“如果可以讓我覺得學到更多東西,積累經驗,我願意暫時領比3000元低點的薪水”。

  小陳去年從山西師範大學畢業,學的是機電一體化。這僟天,他一直在大小招聘會上輾轉。小陳說:“我對工資待遇並沒有多大的要求,像我們這些應屆畢業生,每月能有兩千多塊錢就行了,我們看中的還是自己能力的鍛煉和企業的發展前景。”

  “年輕的時候,我覺得沒必要為工資斤斤計較,重要的是要真的學到東西。我學的是網絡,我看的不是企業給多少錢,而是他們到底能教給我什麼。”來自臨汾的趙敏的說法代表了很大一部分年輕人。

  記者僟天跑下來發現像他們這樣要求的人還挺多。現場的一名工作人員說,80後、90後,這代人生存壓力比較小,賺錢只是為了自立、長見識和享受。高薪對他們的誘惑力並不大。

  心懷夢想、體面勞動、尊嚴生活,正成為新生代打工者的真實縮影,他們不甘心只做一名流水線上的工人,他們想活出自己的精彩。新生代打工者對技能培訓的慾望強烈,並希望借此找到一份理想工作。(完)
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